У слесарейсантехников отменили льготы за вредность

Виктор Николаевич Травин Право руля! И для любимой женщины, обреченной бегать на высоких каблуках за уходящим троллейбусом, вы — преступник. Достойный, разумеется, сурового наказания… А оно как раз и есть — тот самый автомобиль. Весьма странно, что наши творцы законов еще не внедрили в Уголовный кодекс статью о возмездии в виде пожизненной каторги — обязательной ежедневной эксплуатации автомобиля.

Так вот вопросы:1 сколько должно быть сантехников на такую площадь жилых помещений,2 если больше чем двое, то должна ли быть нам доплата за увеличенный объём работ, и какая доплата. Дело в том что с нас требуют выполнение заявок от жильцов и выдают на месяц такой объём плановых работ, что нам приходится выбирать либо заявки, либо план. Все работы которые с нас спрашивают мы физически не можем выполнить. И получается работы не выполнены премии нет. Трудовой книжки.

Дополнительные отпуска за вредные условия труда в 2019 году

Так вот вопросы:1 сколько должно быть сантехников на такую площадь жилых помещений,2 если больше чем двое, то должна ли быть нам доплата за увеличенный объём работ, и какая доплата. Дело в том что с нас требуют выполнение заявок от жильцов и выдают на месяц такой объём плановых работ, что нам приходится выбирать либо заявки, либо план. Все работы которые с нас спрашивают мы физически не можем выполнить. И получается работы не выполнены премии нет.

Трудовой книжки. Юрист Базарова С. Я работаю слесарь сантехником в туберкулезном санатории-имеет ли право работодатель отменить 7 дней дополнительного отпуска за вредность? Юрист Левичев Д. Только после аттестации рабочего места. Меня зовут Андрей. Я работаю с мая 2013 г в школьном бассейне фактически оператором по обслуживанию хлораторной установки но в трудовой пишут слесарь-сантехник по этой причине нет стажа за вредность вопрос обещали решить но прошло 2 года результата нет.

В конце марта у нас уволились 2 сотрудника и нам пришлось работать сутки через сутки директор обещала нписать приказ о сверхурочной работы но в очередной раз обманула и переработка осталась неоплаченой 288 часов.

Мы хотим объявить бессрочную голодовку до решения вопроса о том что мы операторы хим. Подскажите как нам это юридически правильно оформить?

Юрист Утемова А. Должны ли нам быть дополнительные выплаты за вредность? Мы работаем с канализацией и прочищением канализационных труб и колодцев. Читать ответы 1 17. Работаю слесарем-сантехником была аттестация рабочих мест после неё были снята доплата за вредность и доп.

Должен ли я выполнять требования работодателя по прочистке канализации и промышленных стоков. Юрист Василенков С. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Все вредные и или опасные производственные факторы, которые идентифицированы в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, подлежат исследованиям испытаниям и измерениям.

Перечень вредных и или опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям испытаниям и измерениям, формируется комиссией исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых материалов и сырья, результатов ранее проводившихся исследований испытаний и измерений вредных и или опасных производственных факторов, а также исходя из предложений работников.

Экспертиза качества специальной оценки условий труда осуществляется органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в рамках государственной экспертизы условий труда, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации. Я работаю слесарем-сантехником в РЭУ, раньше выдавали талоны на молоко за вредность, но в один момент перестали выдавать и ни каких доплат ничего подобного! Когда пошли к Директору, услышали слова-Кого не устраивает, заявление на стол и за ворота!

Подскажите пожалуйста куда можно обратиться с жалобой и могут ли меня уволить если я буду отказываться от выполнения работ во вредной среде? Юрист Демидова В. Здравствуйте Сергей Владимирович, такие изменения могли быть после проведенной аттестации рабочего места, ваше рабочее место не аттестовали как с вредными условиями труда, но об этом обязаны вас ставить в известность, обращайтесь в инспекцию по труду.

Зачислен на должность слесаря-электрика по четвертому разряду на дист. Вредные условия работодатель не подтверждает. Украина, Харьковский метрополитен. Является ли запись в трудовой аргументом в отделениях ПФР для назначения досрочной пенсии по вредности?

Юрист Арестов К. Не является. Нужна справка, уточняющая характер работ. Я работаю слесарем-сантехником в УЖХ. Итого выходит за целый месяц-6000-7000 руб. За работу в выходные и праздничные дни не оплачивают, дают отгулы, со скандалами. С 2013 г. Бухгалтер говорит, что оплата будет также, сдельно.

Мы считаем, что так не правильно. Как должны производить оплату труда в бюджетной сфере? Какие нарушения со стороны бухгалтерии УЖХ? Юрист Моисеев В. Уважаемый Азат, г. Москва, Ленинский пр. Приложение: упомянутое - на 27 л. Председатель Профсоюза Г. Указанное постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. Разъяснения разработаны в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с учетом других документов, перечень которых приводится в дополнительных материалах к настоящим разъяснениям приложение 1 , и могут быть использованы при установлении систем оплаты труда работников образовательных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

При реализации норм, предусмотренных постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. При применении пункта 1 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Пунктом 1 Положения предусмотрено, что системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, которые включают в себя размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. В настоящее время наименования профессий рабочих включены в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г.

При этом необходимо учитывать, что тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов по профессиям рабочих на основе единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих например, по профессиям машинист кочегар котельных, оператор котельных, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-САНТЕХНИК!!! Согласно статьям 135, 144 ТК РФ, а также пункту 1 Положения системы оплаты труда работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Коллективный договор в соответствии со статьей 40 ТК РФ это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Порядок разработки и заключения коллективного договора, его содержание и структура, срок действия коллективного договора, а также порядок внесения в него изменений и дополнений определены статьями 40-44 ТК РФ. Понятие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержится в статье 5 ТК РФ. Федеральные бюджетные образовательные учреждения устанавливают системы оплаты труда, руководствуясь ТК РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, включая указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти.

Кроме того, следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 423 ТК РФ на территории Российской Федерации применяются нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, не противоречащие законодательным и иным нормативным правовым актам Российской Федерации. При реализации норм, с учетом которых учреждения должны устанавливать системы оплаты труда, необходимо учитывать следующие основные общие положения и особенности.

В части применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих ЕКС ЕКС, состоящий из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих, утвержден постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г.

В соответствии с пунктом 3. Определено также, что до утверждения в установленном порядке ЕКС, содержащего квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих работников учреждений бюджетной сферы, в том числе по общеотраслевым должностям служащих, применяются тарифно-квалификационные квалификационные характеристики, в соответствии с которыми работникам учреждений бюджетной сферы по состоянию на 31 декабря 2004 г.

К тарифно-квалификационным характеристикам требованиям ТКХ , которые в наиболее массовом порядке применялись в образовательных учреждениях для установления разрядов оплаты труда по состоянию на 31 декабря 2004 г. Следует заметить, что Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации, осуществляющее функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, не принимает мер по отмене указанных выше постановлений, учитывая, что их отмена приведет к правовому вакууму в регулировании вопросов, связанных с должностными обязанностями работников, и, как следствие, к ущемлению прав работников из-за отсутствия какого-либо правового регулирования этих вопросов.

Следует обратить внимание и на то, что тарифно-квалификационные характеристики по должностям служащих предусматривают трудовые функции работников в виде должностных обязанностей, а по профессиям рабочих - в виде характеристики работ. Необходимо также иметь в виду, что в соответствии со статьей 57 ТК РФ наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, если по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

В части применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих ЕТКС Действующий в настоящее время ЕТКС, предназначенный для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ, независимо от того, на предприятиях, в организациях учреждениях какого министерства, ведомства эти производства или виды работ имеются.

Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих утверждены постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. В тех случаях, когда рабочий выполняет работы разных профессий, то наименование профессии рабочему устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ.

Наименование профессий рабочих, занятых на обслуживании или обеспечении бесперебойной работы водогрейных и паровых котлов различных систем или бойлерных установок, работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве, определяются в соответствии с ЕТКС в зависимости от характера выполняемых ими работ и видов применяемого топлива. В части обеспечения государственных гарантий по оплате труда Основные государственные гарантии по оплате труда работников определены статьей 130 ТК РФ.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации см. Помимо основных государственных гарантий, предусмотренных статьей 130 ТК РФ, должны обеспечиваться и другие государственные гарантии, непосредственно связанные с оплатой труда работников: продолжительность рабочего времени, включая сокращенную продолжительность рабочего времени для педагогических работников ст.

Применительно к введению новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений необходимо также учитывать, что пунктом 3 постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 г. Установлено, что заработная плата работников без учета премий и иных стимулирующих выплат , устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , которую работники получали до 1 декабря 2008 года на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

При установлении выплат компенсационного характера Выплаты компенсационного характера устанавливаются и осуществляются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснениями о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г.

К ним относятся: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных ; - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями п. Таким образом, работник, занятый на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, включенными в указанные выше перечни, имеет право на повышенную оплату труда, если в установленном порядке на рабочее место, где выполняется эта работа, не дано заключение о полном его соответствии требованиям безопасности.

К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, наряду с перечисленными выше могут относиться также выплаты за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: по классному руководству, проверке письменных работ, заведованию отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками и т.

При установлении выплат стимулирующего характера Выплаты стимулирующего характера устанавливаются и осуществляются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснениями о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г.

К ним относятся: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. Основаниями для установления выплат стимулирующего характера работникам образовательных учреждений могут являться: виды поощрения премии, надбавки за основные результаты работы , увязывающие систему оплату труда с уровнем выполнения трудовых обязанностей и определенных показателей работы; виды поощрения персональные надбавки , увязывающие систему оплаты труда с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства, его индивидуальными качествами, отношением к работе; виды поощрения единовременные премии, надбавки на время выполнения определенной работы , увязывающие систему оплаты труда с какими-либо достижениями, не носящими систематического характера, с выполнением важных и ответственных работ или с общими коллективными результатами работы в течение определенного календарного периода.

При применении примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности В соответствии с пунктом 7 постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 г. Примерным положением определены: порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения; основные принципы формирования систем оплаты труда работников образовательных учреждений, включая размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера; порядок формирования штатного расписания учреждения с учетом всех его структурных подразделений; особенности формирования штатного расписания, а также особенности оплаты и нормирования труда работников в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждениях дополнительного образования детей, в том числе в аналогичных структурных подразделениях, входящих в структуру учреждения высшего профессионального образования; особенности оплаты труда работников в учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования.

Примерное положение не содержит минимальных размеров окладов ставок работников по соответствующим ПКГ, а также рекомендуемых размеров повышающих коэффициентов к минимальным окладам ставкам по соответствующим ПКГ повышающих коэффициентов к окладу по занимаемым должностям , как это рекомендовано пунктом 7.

Рекомендаций Минздравсоцразвития России. Руководителям учреждений предлагается устанавливать размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы самостоятельно по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ, определяемого на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Исходя из этого, минимальные размеры окладов, предусматриваемые в учреждении для всей ПКГ, могут рассматриваться в качестве базовых для всех должностей работников, входящих в ПКГ, и являться основой для формирования с использованием повышающих коэффициентов конкретных размеров окладов должностных окладов , ставок заработной платы работников по квалификационным уровням в зависимости от занимаемой должности, выполняемой работы.

При этом необходимо учитывать, что Рекомендациями Минздравсоцразвития России рекомендовано устанавливать минимальные размеры окладов по ПКГ не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда размеров окладов должностных окладов , ставок заработной платы, установленных на основе Единой тарифной сетки, с корректировкой в сторону их повышения с учетом того, что в соответствии с Федеральным законом от 24 июня 2008 г.

В то же время, Примерное положение, утвержденное Рособразованием, не содержит рекомендаций об изменении характера указанных надбавок, учитывая, что их установление прямо предусмотрено федеральным законом. Что касается особенностей оплаты и нормирования труда работников общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования, учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений дополнительного образования детей, в том числе аналогичных структурных подразделений, входящих в структуру учреждения высшего профессионального образования, а также работников структурных подразделений вузов, в которых реализуется программа дошкольного образования, то более подробно об этих особенностях указывается в дополнительных материалах к настоящим разъяснениям приложение 2.

При применении Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 135 ТК РФ ежегодно разрабатываются единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.

На 2008 год Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утверждены 21 декабря 2007 г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пенсия за вредные условия труда.

Некоторым категориям работников по ТК РФ (ст. ) положен дополнительный отпуск за вредные условия труда в году. Доплаты рабочим за условия труда на предприятиях по производству музыкальных отпуска, сокращенную рабочую неделю, молоко и прочие льготы.

Кому нужна Сибирь и когда Москва станет Россией? По крайней мере, все эти экономические программы точно. Любой центральный канал, когда поднимает тему заработной платы или уровня жизни в регионах, приглашает ведущих экспертов, руководителей департаментов, работников министерств... Короче, тех, кто реально, по мнению руководителей каналов, влияет на решение этих вопросов. Хорошо одетые, судя по виду, хорошо питающиеся люди рассказывают россиянам, как правильно жить... А жить надо так, как показывает идиотка из рекламы. Помните, "хороший директор без пенсии не оставит... Вы должны требовать... Вы должны, должны, должны... А они директора предприятий, хозяева фирм, прорабы, мастера и т. Да елки-палки...

Бланки исковых заявлений составляются только опытными юристами, компетентными в данном вопросе. Благодаря этому, документы содержат лишь те данные, которые нужны для того чтобы правильно и грамотно обратиться в судебные органы.

Филина 23 downloads 152 Views 3MB Size Report This content was uploaded by our users and we assume good faith they have the permission to share this book. If you own the copyright to this book and it is wrongfully on our website, we offer a simple DMCA procedure to remove your content from our site.

Book: Право руля! – 3

Это правило действует, как и раньше. Кому дополнительный отпуск за вредность гарантирован Трудовым кодексом РФ? Что нужно для его оформления? Давайте разбираться. Кому положен Законодательство устанавливает четыре уровня вредности факторов.

Бухгалтерский и налоговый учет в строительных организациях

Сад, огород, озеро, рыбалка, лес, грибы... Что еще нужно человеку, чтобы достойно встретить старость? Но человек предполагает, а судьба располагает. Таинственное наследие бывшей хозяйки дома начинает свою невидимую работу. Не внял герой ГГ предупреждениям соседей, выпил не вовремя, не ту старушку локтем задел, поскользнулся и провалился в неведомый мир... Дикие собаки Глава 1 Моя третья жена [1] ушла от меня сама, не пришлось выгонять. Она дождалась моей командировки и вынесла из квартиры все, включая опасную бритву и помазок. Жизнь тогда сразу стала легкой и воздушной; душа моя, более не отягощенная материальным, воспарила. Жаль, что водку, из-за отсутствия посуды, приходилось пить из горла, а закусывать буханкой хлеба.

Преамбула комментируемого Закона имеет существенное значение в контексте всех остальных его норм, поскольку: а определяет субъектов, отношения между которыми регулируются комментируемым Законом , и устанавливает круг таких отношений; б содержит определения ключевых понятий, используемых в Законе. Рассмотрим данные положения подробнее.

Какие налоги платит ИП Системы налогообложения для ИП в 2019 году — виды и какую выбрать Какую систему налогообложения выбрать, чтобы не платить лишнего? Чтобы выбрать оптимальную систему, нужно четко понимать, каким будет ваш бизнес: доходы и расходы, количество сотрудников, будете ли вы работать с бизнесом или с конечными потребителями, собираетесь ли вести проекты в России или за рубежом. От системы налогообложения зависит размер не только налога, но и страховых и пенсионных взносов.

Кому нужна Сибирь и когда Москва станет Россией?

.

Комментарий к Закону РФ от 7 февраля 1992 года N 2300-1 "О защите прав потребителей" (постатейный)

.

Юрий Мухин Продажная девка Генетика

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вредные условия труда – что положено и куда жаловаться: «Открытый разговор»
Похожие публикации